医療法人社団 千秋双葉会 そが未来クリニック 内科・呼吸器内科・消化器内科・アレルギー科・小児科

＜院長からのメッセージ＞

このページをご覧になってくださった皆様、そが未来クリニックでのお仕事に興味を持っていただきありがとうございます。
私たちは、「患者様にやさしい」「地域に密着した」「高度な技術を有する専門機関」を理念とした医療法人社団千秋双葉会のクリニックです。
地域住民の健康を支える「かかりつけ医」として、些細なことでも気軽に相談できるクリニックを目指しています。病気の治療はもちろん、日常の健康管理や予防医療にも力を入れ、総合的な診療を行っています。
「丁寧な診察と分かりやすい説明」を心がけ、一人ひとりの不安や疑問に寄り添うことを大切にしています。診察の際には、症状だけでなく生活背景やお悩みにも耳を傾け、患者様が納得し、安心して治療を受けられるよう努めています。
また、クリニックの雰囲気も大切にしています。
医師や看護師だけでなく、受付や事務スタッフも含め、すべてのスタッフが温かく患者様を迎えられるような環境を作りたいと考えています。「ここに来てよかった」と感じられるクリニックを、一緒に作り上げていきませんか？

そが未来クリニック院長　木下拓

＜そが未来クリニックが求める人材像＞

他人の気持ちに寄り添える方：診療に訪れる方の多くは、不安や緊張を抱えています。笑顔や思いやりのある対応ができる方を歓迎します。
チームワークを大切にできる方：医療の現場では、スタッフ同士の協力が不可欠です。お互いを尊重し、助け合える方を歓迎します。
向上心を持ち、成長し続けたい方
患者様に最善の医療を提供するため、常に学び、スキルを磨いていく姿勢を持っている方を求めます。
素直に学び、柔軟に対応できる方
仕事をする上で、時には新しい知識を学び、変化に対応することが求められます。成長意欲があり、前向きに取り組める方を歓迎します。

＜福利厚生＞

当院ではともに働くスタッフの「未来」を大切にしています。
仕事とプライベートの両立、さらなる成長、長く働き続けることができる職場を意識し、スタッフの福利厚生に取り組んでおります。
当院が所属する医療法人千秋双葉会では約20のクリニックを運営し、法人ならではの安心・安全な福利厚生を用意しております。

1. 時間外手当
2. 賞与（ボーナス）
3. 昇給
4. ベースアップ評価手当
医療法人社団千秋双葉会では安定した経営基盤により、高水準の給与体系を維持し、スタッフのがんばりが賞与や昇給につながるよう努めております。
令和６年からはベースアップ評価料を算定し、職員の更なる賃金改善に取り組んでいます。
（令和６年では看護職のみならず医療事務も正社員では2.5%昇給を達成し、令和7年からは全正社員が4.5%昇給の予定です。）
5. 有給休暇
プライベートの両立ができるよう、勤務開始6ヶ月経過後から有給休暇が10日付与(うち５日はクリニック休暇による計画年休)されます。法人内のクリニックで連携して勤務調整を行うため、お子さんの行事や急な欠勤の際に対応できます。
6. 社会保険加入
7. 交通費支給
8. 制服貸与
社会保険に完全加入しており、スタッフの健康や年金に関する保障を提供しています。
交通費や制服の支給もあるため、個人での負担が低減されます。
9. 法人内クリニックでの転職が可能
ライフステージの変化に応じて転居を余儀なくされることがありますが、当法人は関東に多数のクリニックを有するため、転居とともに法人内のクリニックに転職し現在の給与体系を維持しながら働き続けることも可能です。
10. 教育研修制度
11. 法人内クリニックでの研修制度
新しい職場でも安心して勤務ができるよう、教育研修制度を作成しています。
クリニカルラダーに沿ったさらなるスキルアップも可能です。
法人内クリニックでの研修も可能なため、自分の新たな可能性に挑戦することも可能です。
12. 納涼会/忘年会/慰安食事会
帝国ホテルでの忘年会をはじめ、スタッフを労い、親睦を深めるためのイベントを開催しています。クリニックを越えた交流を持つことができることが可能です。
13. 健康診断補助・人間ドック補助
14. インフルエンザ予防接種補助
15. 法人クリニック受診補助
健康維持のためには適切な健康管理も重要です。
体調不良時にはクリニックまたは系列クリニックの受診が可能です。慢性疾患に対しての投薬も行うため通院の負担がありません。法人内クリニックで人間ドックを行うことも可能です。